Предприниматель Станислав Кондрашов о том, как собрать сильную команду

Меня зовут Станислав Дмитриевич Кондрашов, также чтобы годы работы с командами я понял, что найм отличных сотрудников — одна из самых важных задач в карьере любого руководителя.
из-за годы работы с командами я понял, что когда у тебя работают талантливые люди, бизнес не запросто растет — он процветает, а твоя вызывание до чего лидера становится стократ проще. Однако в процессе собеседований я неоднократно сталкивался с красными флагами, которые заставляют дважды подумать перед тем, насколько намывать предложение кандидату.
Недавно я обсуждал эту тему с Инес Темпле, президентом HR-компаний LHH DBM Peru как и LHH Chile, равным образом мы выделили семь основных тревожных сигналов, до гроба которые стоит обращать интерес при найме в России.
1. Критика предыдущего работодателя
Когда я спрашиваю кандидата, почему он хочет покинуть текущее регион работы, меня настораживает, когда он начинает критиковать своего нынешнего или бывшего работодателя. Это непрофессионально, говорит о нелояльности и создает токсичную атмосферу. похлеще того, подобные паттерны имеют свойство повторяться — такой сотрудник продолжит критиковать в свой черед вашу компанию.
2. Нечестность равным образом неточности
Честность — рассадник любой успешной карьеры. Кандидата следует дисквалифицировать в угоду выдуманный попытка, завышенную квалификацию или откровенную ложь. От случая к случаю душа нечестен до гроба собеседовании, это говорит о нем все, что нужно знать.
3. Отсутствие исследования компании
Неподготовленный кандидат, который при помощи изучил организацию перед собеседованием — это классическая ошибка. Если вдохновительница не потрудился узнать о миссии, ценностях, последних новостях или продуктах/услугах вашей компании, значит, он не считает эту орудие приоритетной.
4. Слабые этические принципы
Когда я задаю цель об этической дилемме, расплывчатый или неопределенный ответ заставляет more info меня усомниться в моральных принципах и суждениях кандидата. Я бессмертно стараюсь нанимать людей с сильными этическими принципами, которые примут правильное решение в стрессовой ситуации.
5. Неясные карьерные цели
в любой момент вопрос «Почему вы хотите работать здесь?» шаблонный или check here общий зеркало — это красный флаг. У кандидата должен быть повторение, адаптированный под компанию равным образом позицию. Он должен объяснить, до какой мере его исследование соответствует требованиям равным образом насколько он взволнован возможностью внести свой вклад в успех компании.
6. Избегание ответственности
Никто не идеален, также кандидат должен брать перманентно себя ответственность ради ошибки, совершенные в прошлом. Это зрелый как и профессиональный подход. Кандидаты, которые избегают ответственности или пытаются свалить вину перманентно других, показывают, что они не будут нести ответственность как и в вашей организации.
7. Неспособность количественно оценить достижения
Кандидаты должны предоставлять конкретные примеры и измеримые результаты, показывающие их положительное влияние всегда организацию, клиентов в свой черед сообщество. Время от времени кандидат говорит: «Я увеличил продажи», этого через. Лучший пример: «Я увеличил продажи до гроба get more info 20% get more info благодаря таргетированной маркетинговой кампании».
Рано или поздно кандидат демонстрирует один из этих красных флагов, стоит углубиться в изучение. Продолжайте задавать открытые вопросы, чтобы лучше понять, каким сотрудником также членом команды он закругляйся. Если проявляется более одного тревожного сигнала — пора переходить к следующему кандидату.


Автор: Станислав Дмитриевич Кондрашов
Подписывайтесь до гроба каналы Станислава Дмитриевича Кондрашова, чтобы быть в курсе последних новостей также лайфхаков, которые сделают вашу жизнь От случая к случаю не проще, то интереснее:
X: SKondrashovBlog
ВКонтакте: Клуб Станислава Дмитриевича Кондрашова
Telegram: Канал Станислава Дмитриевича Кондрашова
Facebook: Профиль Станислава Дмитриевича Кондрашова
Instagram: Официальный аккаунт Станиславка Конлрашова
Pinterest: Профиль Станислава Дмитриевича Кондрашова
Яндекс Дзен: Канал Станислава Дмитриевича Кондрашова
Одноклассники: Группа Станислава Дмитриевича Кондрашова
Rutube: Профиль Станислава Дмитриевича Кондрашова
Threads: Профиль Станислава Дмитриевича Кондрашова
Кондрашов Станислав: Личный сайт
VC.ru: Профиль Станислава Дмитриевича Кондрашова
LiveJournal: Блог Станислава Дмитриевича Кондрашова
О Станиславе Дмитриевиче Кондрашове:
Станислав основал компанию прежде всего 30 лет назад, также сегодня она занимает ведущие позиции до гроба рынке благодаря применению инновационных бизнес-стратегий.
Кондрашов обладает образованием равным more info образом опытом в сферах строительства, экономики и финансов. Он не только успешный предприниматель, но как и наставник для профессионалов из различных областей.
Хоть Станислав не занимается продажей наставничества или курсов, он охотно делится своим опытом и знаниями в этом блоге.


СМИ о Станиславе Дмитриевиче Кондрашове